
频繁恶意辞职=信用有问题?开公司没按时上报年报=孩子无法积分入学?不还车贷=无法买动车票?如果遇上这些跟信用挂钩的事,你会不会有些瑟瑟发抖?3月30日,浙江省人社厅副厅长葛平安在一场座谈会上表示:“个人频繁辞职和就业,他的信用就成问题了。”尽管浙江省人社厅之后回应这里针对的是“恶意跳槽”,但网友热议仍在持续。
第三,非农业就业比例越来越高。对子女的预期和养育成本的不同,生育子女的意愿也必然不同。研究表明,非农业人口对子女的预期和养育成本远高于农业人口。根据人口普查和抽样调查数据可以看到人口从业类型的变化:一方面,2010年第一产业就业人口比例占就业人口的46.84%,2015年为36.71%,第一产业从业人口比例下降了10%以上,就业人口非农化的特征较为明显。另一方面,在16~44岁的就业人口中,第一产业就业比例由2010年的39.36%下降到2015年的25.67%,5年下降了13%以上。可见,年轻就业人口非农化过程更加迅速。
此外,依据招股书的相关表述,小米集团也在“弱化”金融的地位,这与之前雷军对金融的定位十分矛盾。外界分析,相较于蚂蚁金服、京东金融等巨头而言,年仅“3岁”的小米金融仍属于起步阶段,看起来先发优势已失。与此同时,后发机会将有多大,仍属未知。“按小米招股书披露的数据估测,小米金融2017年收入约为8.02亿元,总资产约126.76亿元。这一规模在互联网金融行业远不算大。比如蚂蚁金服旗下的网商银行的数据,2017年度营业收入42.75亿元,净利润4.04亿元,资产总额781.1亿元。”于百程指出,在刚过去的几个月,蚂蚁金服、京东金融和百度金融,都已公布或传出巨额融资的消息,未来的竞逐会更加激励。
“人才流动有其自身规律,市场失灵时政府要及时补位。”黄梅县人社局副局长蔡俊峰称,马上着手与团县委、劳动就业局、青年创业协会等联动,开展政策宣传和人才对接活动,与企业一起探索人才共享、帮带、定向对接等模式,全力打通“绿色通道”。引来人,留住心,高薪酬不是万能的。
医生集团虽然在我国发展较快,但仍面临经营发展模式不清晰等难题。一些医生集团成立不久便沦为空壳公司,最后被迫倒闭。“医生集团有点像一群医生在一起成立公司,有的空有梦想却找不到投资,有的获得投资但运营不善。”李辉和同行交流时感慨:寻找合适的投资人不容易,让投资人保持长期充分信任更不容易。
有分析人士认为,支付巨头布局“刷脸”支付主要是为了和自身的生态系统联系更密切,“刷脸”支付能够准确识别独立的用户个体、提升支付体验,对于支付公司积累有效用户颇具优势。据悉,2018年以来,有刷脸支付功能的自助收银机已在零售、餐饮、医疗等大型商业场景中得到使用。去年“双11”的数据显示,刷脸和指纹完成的支付高达六成,成为一种主流支付方式。